由于 RDU 司机的工资索赔活动，加利福尼亚州*采取了历史性行动，起诉 Uber 和 Lyft，要求追回拖欠的工资和费用 2016 年至 2020 年期间在加州驾驶的所有司机。
我们的研究表明，作为司机，我们被欠了数百亿美元 从那时起。为了避免额外的处罚和负面的媒体关注，Uber 和 Lyft 已开始谈判以解决这起诉讼。
我们应得的补偿将有助于纠正过去的错误，但这还不够。RDU 司机认为，我们还必须努力改善现在和未来的状况。这些和解谈判为我们提供了一个难得的机会来影响 Uber 和 Lyft 并确保两者的安全。现在是采取行动的时候了。
如果我们在这个关键时刻袖手旁观、保持沉默，Uber 和 Lyft 可以闭门解决这起诉讼，获得最低限度的赔偿。但如果我们成千上万的人团结起来，采取强有力的统一行动，这种公众压力将有助于迫使该公司达成我们应得的有意义且实质性的和解，以补偿过去拖欠的工资和我们的未来。第一步是今天签署这份请愿书！
对于 Uber 和 Lyft：
回复：加州提起诉讼，追回共享乘车司机被盗的工资
我们，签名的司机，要求你们的公司清醒一点——不仅要偿还第 22 号提案之前被偷走的工资，还要解决和纠正第 22 号提案通过后出现的不公平的司机条件。
欺骗司机的行为必须停止。
目前与州政府的谈判正在进行中，解决此诉讼的任何协议都必须包括：
财务补救：确保所有司机因 2016 年至 2020 年期间发生的工资盗窃获得公平补偿（包括未付费用、里程和收入）。
可持续驾驶员薪酬：采用数据支持的费率卡，起价为每英里 1.75 美元和每分钟 60 美分（每年根据通货膨胀和当地最低工资条例进行调整）
通过佣金上限保护消费者价格：通过保证司机至少收到乘客支付的总车费的 80％（以及小费的 100％）来保护乘客免受价格欺诈。
防止不公平停用：确保完全透明地公开司机被停用的原因和违反了哪些规则，保护司机免受不公平的停用，并赋予每位司机公平听证的权利，如果公司在停用方面犯了错误，还要补发工资。
*起诉 Uber 和 Lyft 的机构是：加州劳工委员会、州检察长以及洛杉矶、圣地亚哥和旧金山市检察官办公室。